- Lunes a Viernes: 9:00 am - 18:00 pm
- [email protected]
- +56232429596
- +56999701614
R
E
D
R
R
H
H
El proyecto de Postnatal de 1 Año en Chile continúa avanzando en el Congreso y ha generado alto interés entre trabajadores, empresas y equipos de Recursos Humanos. La iniciativa busca extender la licencia postnatal a 12 meses y aumentar de manera significativa el tiempo de permiso para los padres, fortaleciendo la corresponsabilidad familiar.
Aunque el proyecto aún no es ley, ya cuenta con avances relevantes y se proyecta como uno de los cambios más importantes en la legislación laboral chilena de los últimos años.
¿En qué etapa se encuentra el proyecto del Postnatal de 1 Año?
El proyecto que amplía el permiso postnatal a un año se encuentra en tramitación en la Cámara de Diputados.
Ya fue aprobado por la Comisión de Trabajo y actualmente está en la Comisión de Hacienda, donde se evalúa el financiamiento del subsidio extendido. Esta etapa es clave, ya que definirá cómo se cubrirán los costos asociados a la ampliación del permiso.
¿Cuánto falta para que el postnatal de 1 año sea ley?
Aún no existe un plazo definitivo. Para convertirse en ley, el proyecto debe:
-
Ser aprobado por la Comisión de Hacienda.
-
Ser votado en la Sala de la Cámara de Diputados.
-
Pasar al Senado, donde será revisado en comisiones y Sala.
-
Volver a la Cámara de origen si sufre modificaciones.
Dado que el proyecto no tiene urgencia legislativa, expertos estiman que su aprobación podría extenderse hasta el próximo período de gobierno.
¿Cómo cambiaría la duración del postnatal para la madre?
La propuesta extiende el permiso postnatal parental, aumentando el total de semanas de protección maternal a 52 semanas (1 año), distribuidas así:
-
Primeros 8 meses: subsidio al 100%.
-
Meses 9 y 10: subsidio al 80%.
-
Meses 11 y 12: subsidio al 60%.
Este esquema busca apoyar la crianza temprana y mejorar la tasa de natalidad en Chile.
¿Cuántos días de permiso tendría el padre?
Uno de los puntos centrales del proyecto es el aumento del permiso postnatal para el padre, que pasaría de 5 días a 30 días pagados.
El uso se dividiría así:
-
10 días obligatorios y continuos, inmediatamente después del nacimiento.
-
20 días flexibles, utilizables en cualquier momento dentro del primer año de vida del hijo o hija.
Dependiendo de las indicaciones finales del Congreso, este período podría incluso ampliarse o volverse transferible entre padres.
¿El postnatal de 1 año sería transferible entre madre y padre?
Sí. El proyecto contempla que la madre pueda transferir hasta 24 semanas del permiso postnatal parental extendido al padre, fomentando una mayor corresponsabilidad en el cuidado del recién nacido y equilibrando la participación de ambos progenitores.
Comparación internacional: ¿cómo se alinea Chile?
Con este proyecto, Chile se acercaría a estándares de países con políticas avanzadas de conciliación y cuidado:
-
Suecia y Noruega: superan el año de licencia y promueven activamente que ambos padres la compartan.
-
Europa Occidental: la mayoría ofrece entre 9 y 12 meses de permisos pagados.
El objetivo del proyecto es posicionar a Chile dentro de esta tendencia global.
Impacto para las empresas y áreas de Recursos Humanos
La implementación del postnatal de 1 año generaría importantes cambios en la gestión laboral:
1. Planificación de dotación
Las empresas deberán organizar reemplazos y continuidad operacional con mayor anticipación.
2. Gestión digital de permisos
Será fundamental contar con plataformas que permitan controlar licencias, días utilizados y períodos transferidos entre padres.
3. Reducción de brechas de género
Al distribuir los permisos entre ambos padres, disminuye el sesgo en la contratación de mujeres en edad fértil.
