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Last Updated on 11 de Febrero de 2026 by RedRRHH
En Chile avanza un proyecto de ley histórico que reconoce el impacto emocional que genera la pérdida de un animal de compañía. La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó una iniciativa que establece un permiso laboral remunerado de un (1) día hábil por el fallecimiento de una mascota inscrita en el Registro Nacional de Mascotas.
La propuesta, que ahora continúa su tramitación en el Senado, representa un avance pionero en Latinoamérica y abre un debate relevante para la gestión de personas, políticas de bienestar laboral y corresponsabilidad emocional dentro de las empresas.
Un reconocimiento legal al duelo por mascotas
En los últimos años, el vínculo afectivo entre las personas y sus animales de compañía —especialmente perros y gatos— ha adquirido una importancia social y emocional significativa. Muchas personas consideran a sus mascotas parte de su núcleo familiar, por lo que su fallecimiento genera un proceso real de duelo que puede afectar el bienestar mental y el rendimiento laboral.
El proyecto de ley busca reconocer esta realidad, agregando al Código del Trabajo un permiso formal que permita al trabajador ausentarse para vivir su proceso de duelo sin temor a descuentos salariales o llamados de atención.
Claves del permiso laboral por muerte de mascota: requisitos, días y condiciones
El proyecto de ley define una serie de condiciones específicas que los empleadores y áreas de RR.HH. deberán aplicar si la iniciativa se convierte en ley.
A continuación, los principales puntos que establece el texto aprobado en la Cámara Baja:
1. Duración del permiso
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1 día hábil de permiso laboral.
Este día debe ser otorgado obligatoriamente por el empleador una vez que el trabajador acredita el fallecimiento de su mascota.
2. Remuneración
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El día será totalmente remunerado, sin descuentos ni compensaciones automáticas.
El empleador debe pagar la jornada como un día normal trabajado.
3. Recuperación de la jornada
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Aunque el día es remunerado, el trabajador debe recuperar la jornada dentro de un plazo máximo de 90 días corridos, mediante acuerdo con el empleador.
Esto requiere un proceso formal dentro del área de RR.HH. para coordinar horarios, horas extras compensadas o ajustes de turnos.
4. Plazo para solicitar el permiso
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El permiso debe solicitarse dentro de los 5 días hábiles siguientes al fallecimiento de la mascota.
Esto permite a RR.HH. verificar la información y gestionar la ausencia sin afectar el control interno de asistencia.
5. Requisito clave: Mascota inscrita en el Registro Nacional de Mascotas
El proyecto exige que la mascota esté inscrita en el Registro Nacional de Mascotas o Animales de Compañía, administrado por la Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE).
Este es un punto central porque:
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Garantiza la tenencia responsable.
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Permite identificar oficialmente al dueño.
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Evita fraudes o declaraciones no verificables.
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Actualmente, el registro aplica solo para perros y gatos.
La inscripción se realiza mediante microchip o código alfanumérico de identificación.
6. Acreditación del fallecimiento
El colaborador debe presentar algún tipo de documento que valide el deceso, lo que puede incluir:
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Certificado emitido por una clínica veterinaria
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Documento del Registro Nacional de Mascotas
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Declaración formal respaldada por el registro
RR.HH. deberá solicitar la documentación y archivarla para fines legales y de auditoría.
Comparación internacional: ¿Existe el permiso por luto de mascotas en otros países?
Aunque Chile sería el primer país de Latinoamérica en incluir este permiso a nivel nacional, existen experiencias internacionales relevantes:
España
Algunas empresas entregan permisos internos por duelo de mascotas o días de libre disposición.
Estados Unidos y Canadá
Empresas pioneras como Mars Petcare y Trupanion ofrecen entre 1 a 5 días de Pet Bereavement Leave, muchas veces remunerado.
Australia
El Commonwealth Bank otorga 2 días de permiso pagado por la pérdida de una mascota.
Estas prácticas muestran una tendencia global hacia políticas de bienestar emocional que reconocen el impacto psicológico de la pérdida de un animal de compañía.
Impacto para las empresas y áreas de Recursos Humanos
La aprobación del proyecto implicará ajustes importantes para las organizaciones, tales como:
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Actualización del Reglamento Interno para incluir el nuevo permiso.
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Protocolos de acreditación del fallecimiento de mascotas.
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Modificación de políticas de remuneraciones, registro de asistencia y recuperación de jornada.
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Mayor énfasis en la salud mental, bienestar y apoyo emocional para equipos que enfrentan procesos de duelo.
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Capacitación a jefaturas para aplicar el beneficio sin discriminación ni estigmas.
Este nuevo permiso reconoce que el bienestar emocional es parte esencial de la productividad y la relación laboral moderna.
¿Qué viene ahora? Próximos pasos en el Senado
Tras su aprobación con mayoría amplia (109 votos a favor), el proyecto fue despachado al Senado, donde seguirá su tramitación en:
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Comisión del Trabajo
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Comisión de Gobierno
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Votación en Sala
Si el Senado aprueba el proyecto con o sin modificaciones, podrá pasar a promulgación y posterior publicación, estableciendo finalmente el permiso laboral por luto de mascotas como parte del Código del Trabajo chileno.
